【特例】雇用調整助成金
【必読】休業手当に対する助成金 今回のコロナウイルスの影響で休業を余儀なくされたフィットネスジムやヨガ教室等で雇用しているスタッフに休業手当として支給した場合、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を政府が助成する制…
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クラウド
会社に「飲み会」は必要か？
「飲み会」は必要か？ 組織成立に必要な、3要素「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」のうち 「コミュニケーション」にフォーカスを絞ってみます。 大きくわけて「公式なコミュニケーション」「非公式なコミュニケーション…
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スタッフを雇った時に必要な契約とは？
「給与」や「休み」など処遇面で「言った」「言わない」のトラブルを回避するために スクールでは、インストラクターや受付スタッフなど従業員を雇用する場合は、 必要最低限の雇用条件は明文化して提示しましょう。 双方の確認した書…
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政府が副業を後押し！
2019/5/23 日本経済新聞より以下引用 政府は2019年6月にもまとめる成長戦略の柱の一つに、 副業や兼業をしやすい環境づくりを掲げる。 日本経済は少子化により、人手不足が深刻化している。 2018年には15～64…
労務管理
「健康診断」は、会社の義務！
「健康診断」は、会社の義務！ 事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、 医師による健康診断を実施しなければなりません。 労働者の人数や事業の規模は関係ありません。 つまり、スクールや教室で一人でも従業員…
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社会保険って何？
スクールは、社会保険の加入は必要？ ヨガ、ダンス、ゴルフなどのスクールや教室は、社会保険に加入する必要があるのでしょうか？ そもそも社会保険とは？ 社会保険は、健康保険・介護保険・厚生年金保険・労災保険(労働者災害補償保…
労務管理
スクール運営に就業規則は必要？
就業規則は義務なのか？ 常時10人以上の労働者を使用する場合、使用者は労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 ここでいう「常時10人以上」の労働者の数には、ス…
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有給休暇を与えないと罰金！スクール経営者【必読】
有給休暇を与えないと罰金！スクール経営者【必読】 ヨガ教室、ダンス、ゴルフなど、スクールや教室を運営している経営者の方に労務管理に関して、大切なお話です。 2019年4月1日からは、10日以上の年次有給休暇が付与される全…
